Welkom bij de nieuwe EMCC België-structuur

Een collectief intelligentiemodel voor een sterkere, slimmere en levendigere organisatie

Waarom we evolueren

Bij EMCC België zijn we altijd gepassioneerd geweest door mentoring, coaching en supervisie – en het diepe menselijke potentieel dat daarin schuilt. Maar naarmate onze community groeit, zijn we tot een gezamenlijk besef gekomen:

We moeten de manier waarop de functie als organisatie om de waarden die wij uitdragen te weerspiegelen..

Tot nu toe was er een kleine groep vrijwillige bestuursleden – de Bestuursorgaan (Board)— was verantwoordelijk voor de meeste aspecten van EMCC België. Hoewel we sterke vooruitgang hebben geboekt, is het werk steeds complexer geworden. En met slechts een paar handen aan dek lopen we tegen onze grenzen aan – qua tijd, capaciteit en collectieve creativiteit.

Wat we bouwen: een systeem gebaseerd op collectieve intelligentie

We hebben besloten om over te stappen op eenmodel van collectieve intelligentie.

Wat betekent dit?

In plaats van alle besluitvorming en actie binnen de OA te houden,het verdelen van leiderschap, eigenaarschap en innovatieover het hele ledenbestand. Wij nodigen uit Jij — onze leden — om actievere rollen op zich te nemen via een nieuwe structuur gebaseerd op Circles (Cirkels).

Wat zijn circles?

Cirkels zijn kleine, doelgerichte teams die zich richten op één domein van de werking of missie van EMCC België. Elke Circle heeft een duidelijk mandaat, autonomie binnen haar gebied en een directe verbinding met de OA.

De circles die we hebben gecreëerd

Elke cirkel wordt ondersteund door een dubbele link systeem:
• Een Eerste link (van de OA)
• Een Tweede link (een lid dat momenteel wordt geworven als vrijwilliger)

Dit zijn de cirkels die we hebben gelanceerd en hun huidige eerste links vanuit de OA:

📌Er worden momenteel Second Links geïdentificeerd. Als je interesse hebt om je aan te melden als vrijwilliger voor een van deze functies, kijk dan hieronder!

Hoe het Double-Link-systeem werkt

Elke Circle heeft:

👣 Een eerste link

Een huidig ​​Board-lid dat de organisatie binnen de Circle vertegenwoordigt. Deze persoon helpt bij het bepalen van de initiële agenda en prioriteiten en fungeert als aanspreekpunt voor de OA.

👥 Een tweede link

Een vrijwillig lid (niet van de OA) dieoperationeel leiderschapvan de Circle — bijeenkomsten organiseren, leden werven en acties stimuleren.

Dit dubbellinkmodel garandeert tweerichtingscommunicatie:

• De Board blijft in contactmet wat er in elke cirkel gebeurt
• DeCirkels blijven verbondenaan de visie en prioriteiten van EMCC België als geheel
  
  

🧭 Zie het als een estafette: één voet in de Board één voet in de Circle — zodat de energie in beide richtingen blijft stromen.

Een echt voorbeeld

Laten we de Accreditatiekring eens bekijken:

• Eerste link: Julie Vander Meulen (penningmeester, Board-lid)
• Tweede link: Daniela Terrile (vrijwilliger)
  
  

Samen bepalen ze de missie van de Circle. Daniela neemt vervolgens het voortouw bij het vormen van het team, het organiseren van vergaderingen en het starten van de werkzaamheden, terwijl Julie ervoor zorgt dat de Circle aansluit bij de bredere structuur en waar nodig ondersteunt met de coördinatie.

Wat nu?

We gaan vooruit met doelgerichtheid, transparantie en co-creatie. Dit is waar we nu staan:

✅ Stap 1: Cirkelstructuur en eerste schakels — ✔️ KLAAR

De OA heeft de huidige Circle-structuur afgerond en de First Links intern benoemd.

🧭 Stap 2: Tweede schakels identificeren — IN UITVOERING

We nodigen nu EMCC België-leden uit om de rol vanTweede link— de operationele leider van elke Cirkel.

📣 Ben je nieuwsgierig, enthousiast of voel je je geroepen om te leiden...
👉Neem contact met ons opop [] om uw interesse kenbaar te maken.

✍️ Stap 3: Algemene oproep tot deelname — BINNENKORT

Bent u nog niet klaar om leiding te geven, maar wilt u toch graag meedoen? Geweldig!
U ontvangt binnenkort eenformulier waar u kunt aangeven bij welke kring(en) u zich wilt aansluiten, op basis van je vaardigheden, interesses en beschikbaarheid. Je wordt dan gecontacteerd door de Second Link van de Circle.

Wij vragen alle leden om de verbintenis na te komen die u bent aangegaan toen u zich aansloot bij EMCC België —15 uur vrijwilligersbijdrage per jaar— op de manier die het beste bij u past.

Wat dit betekent voor onze cultuur

Dit is meer dan een nieuwe structuur – het is een verschuiving inhoe wij samenwerken.

Wij verbinden ons tot:

• 🧠Gedistribueerd leiderschap
  
• 🫶Gedeelde verantwoordelijkheid
  
• 📣Meer transparantie
  
• 💬Tweerichtingscommunicatie
  
• 🌀Lichtere, creatievere samenwerking
  
  

Wij houden u via deze pagina en de EMCC België nieuwsbrief naarmate de Cirkels evolueren.

Dankzij dit model kunnen we veerkrachtiger, wendbaarder en inclusiever zijn, terwijl we toch nauw verbonden blijven met onze gedeelde missie en waarden.

Laten we samen de toekomst van EMCC België bouwen

We zijn er klaar voor. De structuur staat.
Nu is het tijd om samen met u – onze leden, partners en collega’s – de toekomst van EMCC België vorm te geven.

Laten we hier een beweging van maken waar we trots op zijn om deel van uit te maken.