Hallo iedereen, dit is het individuele lidmaatschapsteam.
Ons doel: dat de leden zich goed voelen bij EMCC Belgium, dat ze er een toegevoegde waarde uit halen en dat ze kunnen bijdragen tot de ontwikkeling van de organisatie. Dat we de eigenheid van EMCC leven en doen leven, in kwaliteit en kwantiteit: inclusie, samenwerking, kwaliteit van zijn, ...
Het team werd begin 2020 opgericht op initiatief van Luc Rossion, die toen lid was van de Raad van Bestuur en verantwoordelijk voor het lidmaatschap.
Sophie Feltrin heeft het vandaag overgenomen.
Ze wordt omringd door 9 dynamische, gemotiveerde en zeer sympathieke coaches (waarvan sommigen ook supervisors zijn): Catherine Van Cauwelaert, Cheryl Cooper, Clarisse Martin Kerneis, Jean-Philippe Dor, Laurence Bellet Barlow, Patricia Mayérus, Roger Ortmans, Véronique Schermant, Wafa Ben Sedrine.
Sophie behandelt onderwerpen die het professionele en het persoonlijke domein overschrijden, onder het motto: Innerlijke verbinding, Uitzonderlijke prestatie
Catherine is gespecialiseerd in burn-outmanagement en loopbaanbegeleiding, alsook in het helpen van jongeren bij hun studies
Cheryl is een senior executive & leadership team coach en coach supervisor
Clarisse heeft verschillende coaching facetten aan haar boog (life coaching, team coaching, individuele coaching) alsook het begeleiden van jongeren in hun studies
Jean-Philippe begeleidt teams in verandering alsook managers die verandering begeleiden, dit alles binnen het concept van collectieve intelligentie
Laurence ondersteunt individuen en teams bij het ontwikkelen van hun veerkracht
Patricia is een senior coach voor carrière en ontwikkeling
In zijn rol van coach (aangezien hij ook als Supervisor optreedt) ondersteunt Roger zijn cliënten o.a. bij het voorkomen van burn-out en indien nodig om er bovenop te komen
Véronique is een pro in narratieve coaching
Wafa is een levenscoach en een speelcoach
Kortom, een prachtig palet!
Vorig jaar heeft het team een behoefte- en tevredenheidsonderzoek opgezet en zijn al onze leden benaderd. Wij hebben ook een welkomstprocedure voor nieuwe leden ontwikkeld.
Dit jaar hebben we het idee om intervisie sessies te organiseren. Als de behoefte door onze leden wordt bevestigd, wordt dit ons grote project voor 2022.
Wij zouden het motto "leuk en efficiënt" kunnen aannemen, want zo werken wij! Aarzel niet om ons te vergezellen, wij zullen u met plezier ontvangen.