Bonjour tout le monde, voici l’équipe « membership individuel » qui se présente à vous.
Notre objectif : que les membres se sentent bien auprès d’EMCC Belgium, qu’ils en retirent une valeur ajoutée et qu’ils puissent contribuer au développement de l’organisation. Que nous vivions et fassions vivre les spécificités de l’EMCC, en qualité comme en quantité : inclusion, collaboration, qualité d’être, …
L’équipe a vu le jour début 2020 à l’initiative de Luc Rossion qui était à l’époque membre du CA et responsable membership.
C’est Sophie Feltrin qui a pris le relais aujourd’hui.
Elle est entourée de 9 coachs (dont certains également superviseurs) dynamiques, motivés et super sympas : Catherine Van Cauwelaert, Cheryl Cooper, Clarisse Martin Kerneis, Jean-Philippe Dor, Laurence Bellet Barlow, Patricia Mayérus, Roger Ortmans, Véronique Schermant, Wafa Ben Sedrine.
Sophie traite des sujets qui naviguent entre le domaine professionnel et le domaine personnel, avec comme devise : A connexion intérieure, performance exceptionnelle
Catherine est spécialisée dans la gestion du burnout et du questionnement de carrière ainsi que dans l’aide aux jeunes dans leurs études
Cheryl est « senior executive & leadership team coach and coach supervisor »
Clarisse a diverses facettes de coaching à son arc (life coaching, team coaching , individual coaching) ainsi que l’aide aux jeunes dans leurs études
Jean-Philippe accompagne les équipes dans le changement ainsi que les managers qui pilotent le changement, tout cela dans le concept d’intelligence collective
Laurence accompagne les individus et les équipes dans le développement de leur résilience
Patricia accompagne les personnes dans leur transition de carrière (interne et externe) et dans leur développement personnel et professionnel
Dans son rôle de coach (puisqu’il intervient aussi comme Superviseur), Roger accompagne ses clients, entre autres, dans la prévention du burn out et, le cas échéant, à en sortir par le haut
Véronique est une pro du coaching narratif
Wafa est life-coach et ludo-coach
Bref, une belle palette !!!
L’année dernière l’équipe a mis sur pied une enquête de besoins et de satisfaction et tous nos membres ont été contactés. Nous avons également développé une procédure d’accueil pour les nouveaux membres.
Cette année, nous avons l’idée d’organiser des séances d’intervision. Si le besoin est confirmé par nos membres, ce sera notre gros projet 2022.
Nous pourrions adopter la devise « plaisir et efficacité », car c’est comme cela que nous fonctionnons ! N’hésitez pas à nous rejoindre, nous serons ravis de vous accueillir.