Afin de mettre en œuvre de sa vision de l’EMCC, nous, l’EMCC Belgique, développerons notre stratégie autour de 3 piliers.
Pilier 1 : La Qualité : l’EMCC s’engage à élever les normes de qualité dans le coaching, le mentoring et la supervision. Notre vision de la Qualité comprend :
- Normes Ethiques Élevées : Nous maintiendrons et renforcerons nos normes éthiques rigoureuses pour garantir que les professionnels de l'EMCC opèrent avec intégrité, respectant la confidentialité et les droits des clients.
- Innovation et Recherche : Nous soutiendrons la recherche et l'innovation dans le coaching, le mentoring et la supervision pour rester à la pointe des meilleures pratiques et des différentes avancées. Pour le moment l’EMCC Belgique ne produit pas de travaux de recherche mais nous nous engageons à rendre accessible que ce l’EMCC Global et certaines autres fédérations font.
- Accréditation : Nous reconnaissons dans le processus d’accréditation une opportunité de développer ses compétences de coach, de mentor et de superviseur en ayant formalisé son projet professionnel et son identité de coach / mentor / superviseur, en formalisant un Développement Professionnel Continue, en ayant mise en œuvre d’un processus réflectif de sa pratique au regard du référentiel des compétences et du cadre défini par de l’EMCC, et d’avoir appris à développer une rigueur administrative.
- Maintien d’un dispositif juridique : Nous nous engageons à continuer à mettre à la fois un cadre juridique et une RC pour les coachs, mais aussi de rester en veille afin d’adapter notre cadre à tout changement provenant des différentes instances.
Pilier 2 : La Communauté : L'EMCC vise à créer une communauté solide et unie de professionnels du coaching, du mentoring et de la supervision. Notre vision de la Communauté comprend :
- Réseautage et Collaboration : Nous encouragerons la création de réseaux professionnels entre nos membres, facilitant ainsi le partage des connaissances, des expériences et des opportunités de collaboration.
- Soutien et Développement Personnel : Nous offrirons un soutien continu, y compris des opportunités de mentorat entre pairs, pour aider nos membres à se développer en tant que professionnels et à s'épanouir dans leur carrière.
- Accueil des nouveaux membres et soutien aux praticiens débutants : Nous souhaitons accompagner tout nouveau coach à plus facilement trouver sa place dans le marché du coaching et du mentoring. Nous allons proposer aux membres différentes initiatives comme le mentoring des jeunes coachs par les anciens et des ateliers de e-marketing.
- Développement professionnel continu : Nous proposerons régulièrement des ateliers et webinars permettant aux praticiens de découvrir de nouveaux outils, de nouvelles pratiques, mais aussi de permettre une réflexion par rapport à toutes les actualités impactant la pratique de notre métier.
- Diversité et Inclusion : Nous promouvrons la diversité et l'inclusion au sein de notre communauté, reconnaissant que la richesse des perspectives contribue à l'excellence dans le mentoring et le coaching.
- Gestion des membres : Nous souhaitons moderniser notre système de gestion de l’information et mutualiser nos différents systèmes afin de rendre la gestion administrative plus légère et plus automatique.
Pilier 3 : La Société : L'EMCC aspire à être un acteur de changement positif dans la société. Notre vision de la Société comprend :
- Impact Positif : Nous mettrons en œuvre des projets et des initiatives visant à utiliser le mentoring et le coaching pour résoudre les problèmes sociaux et contribuer à la croissance économique et au bien-être général.
- Partenariats Stratégiques : Nous collaborerons avec des organisations, des institutions et des gouvernements pour promouvoir l'utilisation du mentoring et du coaching comme outils de développement personnel et professionnel à grande échelle. Nous mettrons également en place des activités solidaire.
Responsabilité Sociale : Nous nous engageons à être socialement responsables, en veillant à ce que nos actions aient un impact positif sur la société et l'environnement.