Organisation EMCC
Organe d'administration :
Le fonctionnement de l'EMCC Belgium asbl est géré par le C.A. (prise de décisions).
Le organe d'administration de l'EMCC Belgium asbl (depuis le 27/03/2025)
President
Coach, formateur, animateur, éducateur et mentor accrédité, Andy vit et respire en travaillant avec les gens et les communautés.
Basé en Belgique, il travaille avec tous types d'organisations et de personnes partout en Europe et au-delà.
Il est également tuteur dans deux écoles accrédité de coaching (Kingstown à Dublin et Barefoot basée au Royaume-Uni).
Vice President
Cheryl est une belgophile anglaise qui coache des dirigeants et leurs équipes depuis trois décennies. En tant que coach praticienne senior accréditée, coach d'équipe, superviseur de coach et évaluatrice, elle offre du soutien et du défi aux personnes intéressées à améliorer leur bien-être, leurs performances et leurs résultats. Elle offre de l'encadrement aux coachs, tant individuellement qu'en groupe.
Cheryl coordonne notre groupe "International", une communauté de membres anglophones en Belgique qui proposent leur coaching à l'international. Elle est notre point de contact pour toutes les questions liées à l'accréditation, à la supervision et au prochain espace communautaire mondial EMCC. Elle écrit un livre sur la culture et la supervision du coaching interne.
Secrétaire
Accompagner les systèmes et les individus à relever leurs défis, à déployer une vision innovante , à visualiser les possibles, à libérer leur énergie et à se donner la permission de croître. Mettre l’humain au cœur des projets de changement pour trouver du sens, du plaisir au travail et créer des moments d’authenticité où les talents de chacun s’épanouissent afin d’amener les projets vers le succès.
Coordination des équipes de recrutement et de développement
Accompagnement de la création de la vision-mission-ambition. Identification des compétences collectives clés à développer et mise en place du plan d'actions
Identification des postes clés et des postes sensibles afin d'établir un plan de succession.
Coaching leadership, mise en place du MBO
Orientation de carrière et gestion des mobilités internes
Analyse des besoins en formation, dispense des modules de formation centrés sur la gestion des compétences, évaluation, motivation, gestion active des ressources humaines
Soutien dans la mise en place de réunions participatives (workshop, mise au vert, teambuilding...)
gestion de projet : plan d'intégration des collaborateurs, gestion de l'absentéisme, intégration du leadership modèle dans nos processus de recrutement, mise en place assessment et d'évaluation de potentiel, télétravail, onboarding / intégration
Vice trésorier
Fort d'une carrière de trois décennies en tant qu'ingénieur en informatique et entrepreneur passionné, il a consacré son expertise à simplifier les tâches administratives, permettant ainsi un gain de temps précieux au sein des entreprises.
En tant que fondateur de 7 Stars Solutions, son parcours allie excellence technique et exploration profonde du développement personnel. Formé au coaching, certifié en ennéagramme, et impliqué activement dans le Mankind Project, il s'engage à apporter une dimension humaine et alignée à ses projets.
Son parcours témoigne d'un équilibre unique entre innovation technique et croissance personnelle, reflétant sa quête constante d'harmonie dans tous les aspects de la vie.
Aujourd'hui, son aspiration est de partager ces connaissances en offrant des accompagnements individuels et d'équipe, ainsi que des conférences mettant en lumière les bienfaits d'une démarche en développement personnel, tout en mettant en garde contre les pièges à éviter.
Trésorière.
Coach professionnelle certifiée, spécialisée dans l’empowerment des femmes, Julie accompagne ses clientes à se libérer de conditionnements invisibles comme le Good Girl Syndrome™, concept qu’elle développe et popularise dans les médias.
Forte d’une expérience en tant que responsable d’équipes dans les milieux académiques, entrepreneuriaux, et en tant que chercheuse, elle apporte à l’EMCC un mélange d’engagement, de rigueur et de passion pour une profession éthique, humaine et en constante évolution.
Curieuse et engagée, elle aime interroger notre métier : ce qu’il est aujourd’hui, ce qu’il pourrait devenir demain – plus reconnu, plus populaire, et toujours profondément humain, guidé par l’éthique et l’excellence.
Un fonctionnement participatif de nos membres :
Au niveau Européen, l’un des objectifs clés de l’EMCC est de développer des standards, une éthique et un code de déontologie propres à assurer une qualité dans le monde du coaching, du mentorat et de la supervision.
Des groupes de travail se sont constitués au niveau européen, en lien avec des personnes dont l’expertise permet de faire progresser ces différents groupes.
Au niveau local, notre association fonctionne sur un mode participatif, chaque membre effectif s'engage à donner minimum 15 heures de son temps par an.
Ce temps est à consacrer au fonctionnement de la structure sur différents plans. Que vous vouliez être un acteur dans l'évolution du métier de coach, un moteur par rapport à certains dossiers qui vous parlent particulièrement ou simplement apporter ponctuellement votre aide, nous serons ravis de vous accueillir.