ORTMANS Roger
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roger@ortmans.net
Téléphone:
+32 477 469 532
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Langues:
FR
UK
Autres:
Missions á
l´étranger:
Yes
Type Coaching:
Executive
SMB
Team
Détails de votre entreprise:
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GOELAN COACHING
Address
avenue Bel air 14
1970 Wezembeek-Oppem
Site internet:
Formations:
1978 Ingénieur commercial - Solvay Business School, Université Libre de Bruxelles
2005-2008 Formation approfondie en analyse transactionnelle - CFIP, Bruxelles
2006 Initiation à la PNL - CFIP, Bruxelles
2006 Initiation à la communication non violente (CNV) - Girasol, Theux
2008 Coach certifié "Coach & Team Building" - Transformance/V. Lenhardt (Paris) by Essor School (Bruxelles)
2010 Mindfulness-Based Stress Reduction (MBSR) programme - MP Le Loër, Bruxelles
2011 Systémique des Organisation - GIROS, Bruxelles
2011 Executive programme en Management & Philosophies - Solvay Business School, Université Libre de Bruxelles
2005-2008 Formation approfondie en analyse transactionnelle - CFIP, Bruxelles
2006 Initiation à la PNL - CFIP, Bruxelles
2006 Initiation à la communication non violente (CNV) - Girasol, Theux
2008 Coach certifié "Coach & Team Building" - Transformance/V. Lenhardt (Paris) by Essor School (Bruxelles)
2010 Mindfulness-Based Stress Reduction (MBSR) programme - MP Le Loër, Bruxelles
2011 Systémique des Organisation - GIROS, Bruxelles
2011 Executive programme en Management & Philosophies - Solvay Business School, Université Libre de Bruxelles
Expériences:
30 ans d'expérience professionnelle dans les services (Arthur Andersen et Sobemap/Sema Group) et l'industrie (Hainaut-Sambre devenu ArcelorMittal, et Vesuvius Group).
1981 - 2008 Vesuvius Group, différentes fonctions en usine et au QG ; plusieurs années passées en France et Allemagne ; responsabilités variées en Finances, Commercial, IT, Mergers & Acquisitions, Directions Générales Régionales, Directions de Business Unit; 8 années de Comité Exécutif. Solide expérience pratique d'un environnement international, multiculturel et en évolution permanente.
Janvier 2007: démarrage d'une activité de coaching individuel.
Mai 2008: création de " GOELAN COACHING sprl " dont les activités sont centrées sur l'accompagnement des personnes et des équipes en période de changement et/ou de questionnement, et sur certaines missions spécifiques liées à la formation.
Août 2008: Goélan Coaching devient partenaire privilégié de l'European Institute for Intervention & Research on Burn out (EIIRBO), spécialisé dans la recherche, la prévention et l'accompagnement du burn out, au niveau de l'individu, de l'équipe ou de l'organisation.
1981 - 2008 Vesuvius Group, différentes fonctions en usine et au QG ; plusieurs années passées en France et Allemagne ; responsabilités variées en Finances, Commercial, IT, Mergers & Acquisitions, Directions Générales Régionales, Directions de Business Unit; 8 années de Comité Exécutif. Solide expérience pratique d'un environnement international, multiculturel et en évolution permanente.
Janvier 2007: démarrage d'une activité de coaching individuel.
Mai 2008: création de " GOELAN COACHING sprl " dont les activités sont centrées sur l'accompagnement des personnes et des équipes en période de changement et/ou de questionnement, et sur certaines missions spécifiques liées à la formation.
Août 2008: Goélan Coaching devient partenaire privilégié de l'European Institute for Intervention & Research on Burn out (EIIRBO), spécialisé dans la recherche, la prévention et l'accompagnement du burn out, au niveau de l'individu, de l'équipe ou de l'organisation.
Références:
VESUVIUS GROUP, Mr. Frédéric Rutsaert, Vice-President HR (Tél: + 32 (0)65 / 40 08 10)
EUROPEAN INSTITUTE FOR INTERVENTION & RESEARCH ON BURN OUT, Dr. Patrick Mesters (Tél: + 32 (0) 474 / 27 78 30)
EUROPEAN INSTITUTE FOR INTERVENTION & RESEARCH ON BURN OUT, Dr. Patrick Mesters (Tél: + 32 (0) 474 / 27 78 30)
Spécialités:
- Coaching individuel : prise de poste - projet de réorientation - problématiques liées au stress et au burn out.
- Accompagnement d'équipes en période de grands changements dans l'entreprise, en particulier des équipes multiculturelles et géographiquement éclatées.
- Renforcement des " soft skills " : communication, gestion de réunion, gestion des conflits, cohésion d'équipe, intelligence collective.
- Je peux recevoir soit en région bruxelloise (Avenue Bel Air 14 à 1970 Wezembeek-Oppem), soit en région liégeoise (Cour 14 à 4987 Stoumont - La Gleize)
- Accompagnement d'équipes en période de grands changements dans l'entreprise, en particulier des équipes multiculturelles et géographiquement éclatées.
- Renforcement des " soft skills " : communication, gestion de réunion, gestion des conflits, cohésion d'équipe, intelligence collective.
- Je peux recevoir soit en région bruxelloise (Avenue Bel Air 14 à 1970 Wezembeek-Oppem), soit en région liégeoise (Cour 14 à 4987 Stoumont - La Gleize)